以下小編將為大家具體講講關于湘潭市雨湖區、岳塘區、湘鄉市、韶山市、湘潭縣股權激勵模式、好處咨詢，不同持股方式利弊以及關于股權激勵的8大核心問題解答如下，需要咨詢股權的大家可以聯系小編為您解答！

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湘潭市股權激勵模式

一、股權激勵的模式

（一）兩大類：權益結算類、現金結算類

（二）兩種模式優缺點分析

1.權益結算模式優缺點

優點:

1)激勵對象可以獲得真實股權，激勵效果明顯；

2)公司不需要支付現金，有時還能獲得現金流入。

缺點：

1）公司股本結構需要變化；

2）原股東持股比例可能會稀釋。

2.現金結算模式優缺點

優點：

1）不影響公司股本結構；

2）原股東股權比例不會稀釋。

缺點：

1）激勵作用較弱；

2）公司需要以現金形式支付的，現金支付壓力較大。

（三）

二、標的股權的來源、數量

（一）股權來源：

1.《公司法》第142條規定：“股東大會決議，所回購的股份應在1年內轉讓給職工，收購的股份不得超過已發行股份總額的5%（注意：是發行股份而不是實繳股份），回購資金來源于公司的稅后利潤支出。”有限公司不能回購

2.《公司法》第142條規定：“發起人持有的股份自公司成立之日起1年內不得轉讓；董、監、高任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五”。

3.《公司法》規定：“50人/200人限制；原股東對新增資本享有優先認購權”。

處理方式：a、公司章程規定，明確用于股權激勵的新增資本原股東不享有優先認購權；b、公司股東會就股權激勵事項單獨表決放棄優先權。前者更穩定。

三、員工股權激勵不同持股方式（權益結算類才有討論的意義）

（一）模式

（直接持股）                （間接持股）                   （間接持股）

（二）三種持股方式優缺點

1.直接持股的優缺點

優點：

1）稅負最低：限售股轉讓稅率為20%/17%。如長期持股，限售期內分紅所得稅率為10%、解禁后分紅所得稅率為5%，是三種方式中最低的。

缺點：

1） 持股約束不足：目前國內普遍存在公司上市后，直接持股的員工股東一待限售股解禁即拋售的情況，一些高管甚至為了規避一年內轉讓股份不得超過年初所持股份25%的約束，在公司上市后不久即辭職，辭職半年后出售全部股份套現。這違背了公司通過員工持股將公司與員工的長遠利益捆綁在一起、留住人才的初衷。

2）若員工在企業向證監會上報材料后辭職，公司大股東不能回購其股權。

2.通過公司間接持股

優點：

1）相對于員工個人持股，更容易將員工與企業的利益捆綁在一起。在上市之前還可規避因員工流動對公司層面的股權結構進行調整，萬一向證監會申報材料之后過會之前發生員工辭職等情況，可通過調整員工持股公司股東出資額的方式解決。

2）相對于合伙企業，公司的相關法律法規更健全，未來政策風險較小。

缺點：

1） 稅負最高：不考慮稅收籌劃，股權轉讓稅負43.39%，分紅稅負20%，比員工直接持股和合伙企業間接持股稅負都高。但是，如果有合理的稅收籌劃，實際稅 負可能會低于員工通過合伙企業持股方式，理論上股權轉讓實際稅負區間為5.65%~43.39%，分紅實際稅負區間為0~20%。

2）由于是通過公司轉讓限售股，所有股東只能同步轉讓股權；

3.通過合伙企業間接持股

優點：

1） 相對于員工個人持股，更容易將員工與企業的利益捆綁在一起，且在公司需要股東做決策時操作更簡便，大多數決議只需要普通合伙人做出即可。在上市之前還可規避因員工流動對公司層面的股權結構進行調整，萬一在向證監會申報材料之后過會之前發生員工辭職等情況，可通過調整合伙企業合伙人出資的方式解決。

2）相比公司制企業，在稅收方面有優勢，在轉讓限售股時，營業稅及附加稅為5.65%，員工繳納5%~35%（按個體工商戶稅率繳納）或20%的所得稅（根據 不同地區政策而定），加上營業稅及附加，合計稅負為10.37%~38.67%（按個體工商戶稅率）或24.52%（部分地區）。但如果稅收籌劃合理，通過公司持股方式的實際稅負可能低于合伙企業，且在實際操作中，公司的納稅時間一般延后，而合伙企業的納稅時間較早。

3）由于有限合伙企業的特點，若公司實際控制人擔任唯一普通合伙人，可以少量的出資完全控制合伙企業。

 缺點：

1）由于是通過合伙企業轉讓限售股，所有合伙人只能同步轉讓股權；

2）如果按個體工商戶稅率繳納個人所得稅，邊際稅率較高（35%）；

3）目前國內合伙企業的相關法律法規仍不健全，實踐中，不同地區關于“先分后稅”的解釋、納稅時點等方面存在區別，未來面臨政策規范的風險。

四、股權激勵所需配套文件（以股權期權模式為例）

（一）《XXX公司股權激勵計劃》

（二）《XXX公司股權激勵計劃實施考核管理辦法》

(三)《XXX公司股權激勵董事會決議書》；

(四)《XXX公司股權激勵股東會決議書》；

(五)《XXX公司股權期權激勵協議書》；

(六)《XXX公司股權期權授予通知書》；

(七)《XXX公司股權期權激勵證明書》；

(八)《激勵對象XXX的績效考核責任書》；

(九)《激勵對象XXX的績效考核結果報告書》；

(十)《激勵對象XXX股權期權行權申請書》；

(十一)《激勵對象XXX股權期權行權通知書》；

(十二)《激勵對象承諾書及授權委托書》。

湘潭市股權激勵好處

對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。

因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。

對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。

非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。

由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。

實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

 

湘潭市股權激勵的核心問題

01資本運作下的股權激勵意義

資本運作下的股權激勵如何去做，如果公司沒有資本運作的預期，讓員工去搞股權激勵，尤其是搞一些虛擬股忽悠員工最終沒啥實際效果，一句話，沒有資本運作的股權激勵基本等于耍流氓。

02股權激勵模式與工具選擇

股權激勵模式與工具的選擇，每個企業行業不同，發展階段不同，員工的素質和訴求不同，其股權激勵模式和工具應有所區別，或者多種工具配合使用

03股權激勵的局限性

股權激勵只是公司激勵體系的中的一種，股權激勵不是一個萬能藥能解決一切問題，做股權激勵的同時考慮其他激勵方式配合

04股權激勵激勵對象考慮

股權激勵不是做全員激勵，而是要對現有的及未來需要招募的核心人員進行激勵，能夠獨擋一面或不可或缺的人是重點激勵對象，同時需要考慮激勵對象的出資能力與解決方案的結合，真正替激勵對象去考慮

05股權激勵稅收及股份支付

股權激勵的過程中可能涉及相關稅收，在合法合規的條件下，進行股權激勵稅收的籌劃，有志于未來資本運作IPO的企業需要充分考慮股權激勵的股份支付問題，需要提前規劃，不要影響公司的IPO

06股權激勵的考核

股權激勵核心要旨是對預期進行管理，進而激勵和提升公司員工的積極性，因此公司在制定的股權激勵方案必須要有一套制度與規則，明確激勵對象的授予條件，并且通過公司績效考核，確保相對的公平合理

07股權激勵管理與調整

股權激勵的管理與后續調整，通過與擬授予對象進行簽署股權激勵相關協議，并且在核心激勵對象離職或新授予對象加入進行調整

08股權激勵的宣講與公司愿景

股權激勵方案完成后需要做的一點就是要全員宣講，讓公司員工了解，有欲望才有動力，并且結合公司發展愿景，讓激勵對象有希望