小編今天給大家整理了成都市企業股權結構的具體設計從哪些方面展開？怎么做？，具體詳情如下，想要了解股權設計內容的歡迎聯系小編免費咨詢。

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（一）總體要點

1、原則

1）設置核心股東。核心股東作為把握創業方向的領導者，應盡量為其設置較高的股權比例。

2）并非一定同股同權。企業可不按照投入資金比例分配股權，對于出資多但不熟悉業務或者不參與經營的股東，可約定所占股權比例少，此時該股東兼具有天使投資人的角色。

3）根據創始團隊各合伙人的優勢確定股權比例。對于更擅長把握戰略方向和管理的創始人，建議應設置較高的股權比例，以便在企業經營出現分歧時作出關鍵決定，避免企業陷入僵局。

4）形成梯次結構。核心股東掌握最大股權，其余股東根據各自優勢、貢獻大小確定比例；后期可根據實際貢獻和表現進行股權調整。

5）保留預留股權。根據事業發展過程中每個人的貢獻，調整股權比例；預留給未來引進的合伙人/新股東。

6）保持股權的動態調整。根據創業團隊成員的貢獻度，及時調整股權架構。但是，核心創始人的股權比例通常不宜降低。

2、具體設置建議

創始人設置公司股權結構時，要考慮聯合創始人、管理層、多輪次融資投資人、員工持股平臺及其他投資人的持股架構。

創始團隊及管理層可設置一個合伙企業形式的持股平臺。創始人另行設置一個有限公司形式主體，由實際控制人持股，注冊資本金不必要設置很高。該有限公司作為創始團隊持股平臺的普通合伙人，承擔無限連帶責任，普通合伙人持有該持股平臺1%份額即可，其他99%份額由創始人團隊、管理層作為有限合伙人持有。以有限公司主體作為持股平臺的普通合伙人可以有效控制實際控制人的承擔的責任，將無限連帶責任轉化為“有限責任”。

公司設置10-15%的股權激勵份額作為員工激勵，以合伙企業形式設置員工持股平臺，同使用實際控制人作為股東的有限公司作為員工持股平臺的普通合伙人，承擔無限連帶責任，普通合伙人持有該持股平臺1%份額。在員工持股平臺中，創始人/實際控制人可以預留代持部分份額，以便分批激勵不同層級員工；如有員工離職也有收回至創始人/實際控制人代持。在每輪次融資中可約定員工股權激勵池中股權比例不被稀釋，以保障企業活性。

公司可以向下設置子公司，將公司業務分模塊由各個子公司經營及管理，這樣可以使業務情況清晰，對于公司核心業務，子公司的股權結構可由實際控制人和公司共同持股，實際控制人作為核心業務子公司的控股股東（即持股51%及以上），即便經過多輪次融資公司股權被稀釋，仍可將核心業務掌控在創始人自己手中。其他業務子公司可作為公司的全資子公司，一旦某個業務出現問題，也可單獨清算該子公司而不影響主體公司，對于發展特別好的子公司可以考慮單獨上市，如有受限制業務也可放在子公司中運營，不會影響主體公司未來的上市計劃。

如圖：

圖片

3、預留股權激勵平臺

企業未來可能開展股權激勵，股權激勵的對象（高管、核心員工）持有的股權可統一安排在持股平臺。由持股平臺持有公司股權，高管和核心員工持有持股平臺的股權/合伙份額，從而間接持有公司股權/股份。

預留股權激勵持股平臺是股權激勵的通常做法，具有以下優點：

有利于企業股權的穩定性。高管和核心員工的持股變化頻繁，在持股平臺中進行可使企業股權輕易不變動；

有利于創始人實現企業的控制權。持股平臺的控制權由創始人掌握，從而保持對企業的控制。

持股平臺的形式可以是有限公司或者有限合伙企業。

有限合伙企業：

有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成：創始人設置管理公司作為普通合伙人。

普通合伙人負責有限合伙企業的經營決策。

高管和核心員工作為有限合伙人，有限合伙人不參與有限合伙企業的經營決策。

有限責任公司：

由創始人和高管、核心員工作為股東。

無論創始人持有多少股權，都可以在作為持股平臺的公司章程中規定，其他股東將表決權授予創始人行使，從而讓創始人掌握全部的表決權。

有限合伙企業和有限責任公司的區別：

有限責任公司：分紅時，有限責任公司作為股東（即持股平臺）從公司分取利潤，有限責任公司需繳納企業所得稅；高管和員工再從作為持股平臺的有限責任公司分取利潤，還需按20%繳納個人所得稅——雙重征稅。

有限合伙企業：分紅時，有限合伙企業作為股東（即持股平臺）從公司分取利潤，有限合伙企業不繳所得稅；高管和員工再從有限合伙企業分取利潤，按20%繳納個人所得稅。

持股平臺一般以有限合伙企業居多，以有限合伙企業的形式設立持股平臺的優點：

若以有限責任公司的形式，平臺股東退出可能還需要形成合法有效的股東會決議，且涉及章程修改等法律程序；若以有限合伙企業的形式，則可以通過合伙協議約定相關事項，簡化決策流程。

以有限責任公司的形式，平臺股東取得分紅需要經過企業所得稅和個人所得稅的雙重征稅；以有限合伙企業的形式，則僅需繳納個人所得稅。

有限合伙企業的設立門檻更低，在出資方面的法律限制更小，安排更靈活、自主性更強。

（二）創始人與合伙人股權分配專題

有的人認為合伙人股權應該該平均分配，事實上，最錯誤的做法是股權五五分，五五分的結果是沒有分配決定權。在開始的蜜月期可能不會產生爭執，正所謂可以共患難，難以同甘苦。到了一定階段，出現分歧的時候，如果有沒有一個人擁有絕對的控制權，可能誰也不服氣誰，最終的結果就是分道揚鑣，創業失敗。

馮侖在《行在寬處》提到，有一種說法是大股東保持30%-50%左右的股份比較好，考慮到公司治理的問題，避免一股獨大，獨斷專權。另外一個大股東20%-30%之間，既有動力又有商量，達到治理和利益的平衡。

基于公司法規定的的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則，相對理想的股權分配是持1/2以上股權，更理想是2/3以上。以下試圖對創始人的股權具體的操作問題作出一般性闡述。

確定創始人是誰。創始人是承擔了風險的人。判斷創始人的簡單方法是看，拿不拿工資，如果在最開始，都不能支付工資給你，那你就是創始人。

確定每位創始人的身價。蘋果，起始階段的股權比例是喬布斯和沃茲尼亞克各45%，韋恩10%；谷歌，佩吉和布林一人一半；Facebook，扎克伯格65%，薩維林30%，莫斯科維茨5%。

試著把“確定身價”分為以下幾個環節：

①初始(每人均分100份股權)。我們給每個人創始人100份股權。假設加入公司現在有三個合伙人那么一開始他們分別的股權為100/100/100。

②召集人(股權增加5%)。召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創業，他就應該多獲得5%股權。假設A是召集人。那么，現在的股權結構為105/100/100。

③創業點子及執行很重要(股權增加5%)。如果創始人提供了最初的創業點子并執行成功，那么他的股權可以增加5%(如果你之前是105，那增加5%之后是110.25%

看看facebook在創業初期的情況。當時，扎克伯格的理念是“讓網站有趣比讓它賺錢更重要”，而薩維林想的則是如何滿足廣告商要求從而多賺錢。短期看薩維林是對的，但這么做不可能成就一家偉大的公司，扎克伯格對此心知肚明。可見扎克伯格在創業的點子上是更為關鍵的人物。

④邁出第一步最難(股權增加5%-25%)。如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那么這個創始人額外可以得到的股權，從5%到25%不等。

⑤CEO，即總經理應該持股更多(股權增加5%)。CEO作為對公司貢獻最大的人理應擁有更大股權。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大于一個好的CTO，所以擔任CEO職務的人股權應該多一點點。

⑥全職創業是最最有價值的(股權增加200%)。如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那么全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。

蘋果電腦是沃茲尼亞克開發的，但喬布斯和沃茲股份一樣（沃茲的父親對此非常不滿），因為喬布斯不僅是個營銷天才，而且擁有領導力，對公司未來意志堅定激情四射，全職創業。而沃茲生性內斂，習慣于一個人工作，并且只愿意兼職為新公司工作，喬布斯和他的朋友家人百般勸說才同意全職。

⑦信譽是最重要的資產(股權增加50-500%)。如果創始人是第一次創業，而他的合伙人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那么這個合伙人比創始人更有投資價值。在某些極端情況下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，這些超級合伙人基本上消除了“創辦階段”的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。

Facebook的天使投資人是帕克的朋友介紹的彼得·泰爾，他注資50萬美元，獲得10%股份。這之后，Facebook的發展可謂一帆風順，不到一年就拿到了A輪融資——阿克塞爾公司投資1270萬美元，公司估值1億美元。7年后的2012年，Facebook上市，此時公司8歲。

⑧現金投入參照投資人投資。很可能是某個合伙人投入的資金相對而言多的多。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。

最后進行計算。現在，如果最后計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那么將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。

除了確定每位創始人的身價，設立創始人股權的退出機制也不容忽視。

設立創始人股權的退出機制：

作為創業企業，如果創始人離開創業團隊就涉及股權的退出機制。如果不設定退出機制，允許中途退出的合伙人帶走股權，對退出合伙人的公平，但卻是對其它長期參與創業的合伙人最大的不公平，對其它合伙人也沒有安全感。

對于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合伙人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。對于如何確定具體的退出價格，涉及兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。可以考慮按照合伙人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合伙人按照其持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。有些退出價格是當時投入的本金，加合理利息回報。至于選取哪個退出價格，不同公司會存在差異。